03/06/2023

Prevista nas leis trabalhistas brasileiras, a licença maternidade ainda é vista de forma negativa no mercado de trabalho. É o que mostra um levantamento realizado pelo Infojobs, que mostrou que 94,7% das mulheres entrevistadas acreditam que o tema é um “tabu”.

A licença maternidade consiste no afastamento de 120 dias, sem prejuízo do emprego e do salário para funcionárias. Foto: Freepik

Na pesquisa anterior, feita em 2022, 86% das respondentes disseram existir preconceito em relação ao período de ausência remunerada. Ou seja, do ponto de vista das mulheres, além do problema persistir, ele tomou novas proporções.

A licença maternidade consiste no afastamento do trabalho, durante 120 dias, de uma colaboradora que teve filho, sem prejuízo do emprego ou do salário. A pesquisa, realizada em março de 2023, ouviu 879 pessoas que se identificam com o gênero feminino, de 18 a 60 anos, sobre o tema.

Conciliar carreira com atividades domésticas

Para 89,7% delas, a dupla jornada é uma realidade, e precisam conciliar a carreira com a realização de atividades domésticas ou cuidado com os filhos. Destas, 48,7% não contam com uma rede de apoio ou ajuda de parceiros.

Para Ana Paulo Prado, CEO da Infojobs, “ainda há uma crença de que a mulher pode deixar o emprego para cuidar dos filhos, especialmente pela falta de rede de apoio, e a questão é trabalhada de maneira errada, o que impacta a empregabilidade feminina”.

Contudo, o levantamento mostra que o problema é anterior e se manifesta na hora de encontrar um emprego. Para mulheres, conquistar uma oportunidade é o maior desafio, seguido de obter reconhecimento e crescimento profissional quando empregadas (26,3%).

Desconsideradas por serem mães

A preocupação também gira em torno da possibilidade de serem desconsideradas em processos seletivos por serem mães. Neste cenário, 78,4% das participantes acreditam que já perderam alguma oportunidade por ser mulher. 

Também há o relato de 61,9% das entrevistadas, que afirmam já terem enfrentado situações invasivas durante entrevistas, onde o foco não era apenas suas habilidades profissionais.

Na visão de Prado, é compreensível haver a atenção do empregador quanto à produtividade de um colaborador na hora de empregar um candidato, no entanto, descartar uma mulher durante entrevistas por ser mãe ou ter o desejo não resolverá o problema.

Para ela, é preciso que empresas desenvolvam “políticas e programas que permitam conciliar a vida profissional e pessoal, como espaço de amamentação, home office, jornada flexível e auxílio-creche”.

Com informação do Istoe Dinheiro